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残障人士的公平问题

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残障人士的公平问题

“ 百度 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央和国家机关工委书记丁薛祥主持会议并讲话。

残障人士的公平问题， 是个普遍关注的问题。 许多国家都有保护残障人士的法律。 这里不一一列举。 但我在工作手册中列出了一些资源。 先从“残障”的定义开始。 这个术语指的是个体功能障碍， 包括肢体障碍、感官障碍、认知障碍、 智力障碍、精神疾病和各种慢性疾病。 还有一种方法是从公平的视角来定义它。 社会对“障碍”的反应， 可能会导致禁止他人参与、制造歧视， 并阻碍参与。 这种理解残障的方式被称为“社会模式” 不同于医疗模式，它将改变的责任放在社会， 而非有某种障碍的个人身上。 而消极的态度， 如恐惧、禁忌、羞耻、缺乏知识、错误信息 和社会经济价值观对人类生活的负面影响， 构成了最大阻碍。 与残障人士相关的污名已经减少。 但今天，残障人士仍面临不平等。 社会的反应方式与这些消极态度相结合， 共同导致残障人士的失业率大幅上升。 在全球范围内， 残障人士的失业率约为 30%， 是普通劳动力的五到六倍。 尽管有相关立法， 美国仍有 33% 的失业残障人士， 表示自己在工作中因残障而得到不友好对待。 残障分为有形的和隐形的。 大多数隐形残障人士都选择保守秘密。 仅有 39% 的人告诉经理， 这些人可能患有抑郁症、多动症、糖尿病等。 很多残障都是隐形的， 我们可能永远不知道一个人会有哪种残障。 但有明显残障的人却别无选择，只能公开。 暂停视频，思考工作手册上的问题。 你对残障人士还存在哪些刻板印象？ 你觉得残障人士为何不愿向雇主透露实情？ 如何才能去除对残障的污名？ 现在来看这个群体常用的公平术语： 合理便利和无障碍性。 合理便利是一种追求公平的尝试， 为员工提供工作成功所需的条件。 无障碍性关注的是， 所有用户无论如何接触产品或服务， 都能获得相同的用户体验。 例如，使用辅助设备。 近几年随着技术进步， 无障碍性得到越来越多关注。 设计者们更注重 让残障人士无障碍地使用硬件和软件。 例如，实时字幕功能， 对聋人或听障人士、视力较低 或行动不便的人都非常有用； 虚拟辅助技术， 如亚马逊的 AI 私人助理， 能让人用声音来控制它执行任务， 如阅读每日故事、进行基本计算， 和搜索、设置提醒事项等。 苹果手机有一个人员检测功能， 可以帮助视力较低的人知道， 其他人离自己有多近。 这只是一些现有功能的例子。 最后，我想谈的是神经多样性， 这是一种 正在获得主流关注和支持的残障类型。…

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