课程: 面试技巧：雇主篇

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如何留下良好的第一印象

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如何留下良好的第一印象

“ 百度 那么，我国当前的意识形态形势如何，面临哪些新挑战，又该如何科学应对？

你是否申请过某个职位， 然后觉得自己的简历好像被丢到了角落里？ 你是否经历过这样的面试，面试人员 一直在刷手机，似乎对你没什么兴趣？ 你对这些有何感受？大多数时候， 求职者的第一印象 在还没跟你对话或见面时， 就已通过其他人建立。 这个印象会影响整个雇佣流程。 在这个视频中，我会向大家展示 如何确保求职者获得良好的第一印象。 先来说说负责寻源的人。 为帮助打造良好的第一印象， 他们工作方式的重点 应该是每个求职者最看重的东西。 让研究或寻源团队将机会 作为他们所代表机会类型的示例。 第二个接触点通常是网站和在线申请流程。 花时间测试流程，亲自申请 你公司的职位，然后评判这个流程。 你的体验可以帮助你改进流程 并确保求职者获得良好体验。 我来分享一个关于在线申请流程的好主意。 现今就业市场竞争十分激烈， 因此对于稀缺人才， 可以考虑抛开申请， 改为研究他们的领英档案。 这样做会让公司获得竞争优势， 并让求职者感到自己很受青睐， 从而提升第一印象。 下面聊聊电话筛选流程。 这通常是潜在求职者 第一次真正跟你们公司的人谈话。 如果你想留下出色的第一印象， 谈话重点应该是对求职者来说有什么好处。 要简明扼要，并询问每个求职者相同的问题。 如果提议按求职者的工作安排 进行电话筛选，则会留下更好的印象。 最后来看看通过面试准备制造的印象。 如果求职者距离偏远，可以通过视频 或 Skype 面试，节省时间和金钱。 务必提前发送关于用来通话的工具 或应用的信息。 建议求职者提前连接并测试系统， 以免面试当天出现延迟和故障。 无论是远程面试还是面谈，你都应该提供 相关信息，包括面试时长、 参与人员姓名和有助于求职者 做好准备的其他提示。 这样有助于营造良好的印象。 如果感觉准备充分， 求职者在面试中失约的可能性就会小得多。 在面试流程中，注意不要质问求职者， 让他们畅所欲言。 如果能够让求职者介绍自己就更好了。 当他们受到吸引 并获得对自己最重要的信息时， 就会对你和公司有更好的印象。 良好的第一印象有助于 给你和求职者带来良好的整体体验。

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