课程: 面试技巧：雇主篇

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求职者的提问所揭示的问题

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求职者的提问所揭示的问题

“ 百度 在应对突发传染病方面，中国从被动防御逐步向主动防御转变，为埃博拉、寨卡等防治贡献中国力量。

求职者的提问是否曾让你大吃一惊？ 一位求职者曾问我能不能隐瞒目前薪酬， 因为他知道自己工资太低。 我不会透露我如何回答， 但这让我了解到这位求职者的很多信息。 求职者的提问往往会使他们升为热门人选， 或被排除在外，因此我想帮助你了解 如何鼓励求职者提问并告诉你 能从他们的回答中获得哪些信息。 通过求职者提问， 你能知道他们是否花时间做面试准备。 如果求职者直接询问关于公司、 机会的基本问题或网上有的一般信息， 说明准备不足。 如果没看过你们的网站、 招聘启事或领英档案，则是危险信号。 提问还会揭示优先关注点和意向程度。 要注意他们提出问题的顺序。 前几个问题可揭示优先关注点，有助于了解 他们是否适合你提供的机会和公司文化。 再听他们是否想通过提问 确定你的优先关注点或难题。 这是意向很高的标志。 他们在试图确定你的优先关注点， 以便展示他们的应聘优势。 通过提问，求职者还可以展现 在讨论过程中尚未显露的技能和经验。 如果求职者显露更多经验和技能， 表示对这个职位很有意向。 下面，寻找求职者提问时浮现的危险信号。 如果问题关于无法满足的薪资福利， 可能表明求职者的预期或 核心价值观不现实，不予考虑。 记住，这是一场对话，要通过澄清性问题 更好地了解提问背后的原因，发现更多信息， 找到符合招聘需求的最佳人选。 有个好技巧是在求职者提问时 请他们分享示例或故事。 如果求职者问"你们愿意接受新想法吗？ 可以让他们说说提出的新想法在前雇主那里 得到实施的例子以及带来的积极影响。 求职者没有提问，怎么办？ 这可能表示没准备或缺乏意向。 需要询问是否还有没谈到的关注点。 绝大多数情况下， 这能促使求职者做出回应并揭示 之前没有谈到的信息。 当你提问时，是你在掌控面试流程。 允许求职者提问则是将控制权交给他们， 让他们有机会展现独特优势。 聘用的并不总是资质最高的求职者。 提出最佳问题、证明自己最适合 且意向程度最高的求职者往往胜出。

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